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田林:让教师招得进留得住

2018/5/15 15:34:47发布28次查看
    百色新闻网田林5月15日讯(通讯员 黄绍碧) 田林县认真落实各项教育政策,为教师打造良好的工作、生活环境,不断提高教师待遇,努力让教师招得进、留得住。
    拓宽聚道引“凤凰”。通过实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划;公开招考逐年解决一定名额的在岗顶岗教师编制或招录为聘用教师;实施农村小学全科教师定向培养计划;公开招聘教师;“双选会”招聘;事业单位招聘等方式,近三年来共招聘教师520人。
    构筑“金窝”暖教师。加大乡镇中小学教师保障性住房建设资金补助力度,为各学校建设公共租赁住房。近几年已经建成一批公租房,让教师住进了楼房。今年安排建设乡村教师的教师周转房911套。
    提高教师工资待遇。一是按照“全县统筹,优先拨付”原则,完善教师工资管理制度,确保教师工资落实到位,工资水平按照政策逐年提高。二是健全社会保险制度和住房公积金制度,为每位教师缴纳社会保险和住房公积金。三是实施义务教育阶段学校乡村教师生活补助计划,该县享受乡村教师生活补助人数共计1675人。四是落实义务教育学校校长奖励性绩效工资,将中小学校长、村完小校长列入实施校长奖励性绩效工资范围,每年有61名校长享受。由县财政按全县教师平均奖励性绩效工资水平的1.5倍作预算下拨资金,根据年度考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次不同数额发放。
    落实乡村教师关爱机制。一是设置“田林县最美基层教师”,2015年以来按照人均1000元的标准,奖励优秀乡村教师30多名。二是建立关心慰问困难教师制度,结合春节、教师节等重大节庆日,开展送温暖活动,2015年以来慰问困难教师180多名。
    执行职称评聘制度。按照《广西乡村教师专业技术职务资格评聘管理暂行办法》规定,组织符合中级以上专业技术资格评审条件的乡村教师参加评审。2016—2017年,全县乡村教师申报评审中级以上专业技术资格共314人次,评审通过242人次。通过评审的老师,依其所在学校岗位情况等,聘任相应岗位,兑现工资待遇。
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